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下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型法
D、管理人员接续计划法
时间:2022-03-26 22:39
关键词:
中级经济师
中级工商管理
答案解析
B
本题考查人员核查法的适用范围。
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下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。
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下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
()最早用于人力资源供给预测,后来也用于需求预测。
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。
下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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