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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 21:48
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
正确
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财务预测方法中，定量预测又可分为趋势预测法和（）
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）
市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
定量的人力资源需求预测方法主要有（ ）。
最新问题
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
人力资源需求预测的定量方法有（）。
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
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