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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
A、德尔菲法
B、人员核查法
C、管理人员持续计划法
D、马尔可夫模型法
时间：2022-01-05 21:47
关键词：
答案解析
BCD
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预测人力资源需求和供给的方法有哪些？
内部人力资源供给的预测方法主要有（ ）。
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
常用的人力资源内部供给预测方法有()
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
最新问题
简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源供给预测方法
人力资源供给预测的方法包括( )。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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