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下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
A、人员核查法
B、马尔可夫模型法
C、管理人员接续计划法
D、德尔菲法
时间:2022-01-05 21:48
关键词:
中级工商管理
答案解析
A
本题考查人员核查法的适用范围。
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下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()
30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
30 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
最新问题
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
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