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下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A、德尔菲法
B、管理人员判断法
C、一元回归分析法
D、转换比率分析法
时间:2022-03-26 22:38
关键词:
中级经济师
中级工商管理
答案解析
B
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。( )
是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是
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以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
销售百分比法是一种比较简单、粗略的预测方法。该方法的缺陷表现为()。
人力资源管理是一种()的管理。
人力资源需求的回归预测法是一种()
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种()
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
下列人力资源预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
人力资源需求是一种派生需求,也称为“引致需求”,它是由()所引起、所派生出来的、
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