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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A、替换单法
B、上级估算法
C、模型推断法
D、人员核查法
时间：2022-01-05 21:48
关键词：
人力资源开发与管理
答案解析
A
相关问题
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是
30 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
最新问题
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源的供给预测也称为（）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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