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下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A、转换比率分析法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型法
D、管理人员接续计划法
时间:2021-12-24 23:57
关键词:
第七章人力资源规划与薪酬管理
中级工商管理
答案解析
D
管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
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在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
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下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
管理会计与财务会计相比较,管理会计的职能倾向于对未来的预测、决策和规划;财务会计的职能侧重于核算和监督。
在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。
简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
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