首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 21:48
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
正确
相关问题
企在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
内部人力资源供给的预测方法主要有（ ）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（ ）
13 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
最新问题
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
常用的人力资源内部供给预测方法有()
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情