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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法
时间:2021-07-17 17:33
关键词:
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A
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
( )是绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序呢。
( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。
员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”的观点 来自于()
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品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
[判断题,10分] 强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
行为导向型的考评方法,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
在做绩效评估时,采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫();通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫()。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()。
进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工()。
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