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品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
A、品德
B、知识
C、行为
D、潜质
时间:2021-07-18 00:05
关键词:
行政管理
专升本
政府绩效管理
作业1
答案解析
D
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
简述绩效考评与绩效管理的区别?
品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
最新问题
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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