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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
A、360度考评法
B、平衡记分卡
C、行为锚定法
D、关键事件法
时间：2021-12-31 22:25
关键词：
培训与开发
答案解析
C
相关问题
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ ）。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
（）仅适用于工程量不太大且能精确计算、工期较短、技术不太复杂、风险不大的项目。
）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
最新问题
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
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