首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
A、正确
B、错误
时间:2021-09-06 21:03
关键词:
联大
河南理工大学
人力资源管理(高起专)
绩效管理
答案解析
A
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
简述绩效考评与绩效管理的区别?
品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
最新问题
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
别人在看