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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工()。
A、技术人员
B、一线操作工
C、工会干部
D、负责员工福利的干部
E、负责员工社会保障的干部
时间:2021-12-31 22:30
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
C| D| E
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
( )是绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序呢。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
最新问题
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
对于服务性职业,最好选择()对员工进行绩效考评。
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工()。
()是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
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