员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点 来自于（）

A、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13.3333339691162px; ">—般系统理论</span></p>

B、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13.3333339691162px; ">行为角色理论</span></p>

C、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13.3333339691162px; ">人力资本理论</span></p>

D、<p><span style="font-family: \'Microsoft YaHei\'; font-size: 13.3333339691162px; ">交易成本理论</span></p>

A、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13.3333339691162px; ">—般系统理论</span></p>

B、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13.3333339691162px; ">行为角色理论</span></p>

C、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13.3333339691162px; ">人力资本理论</span></p>

D、<p><span style="font-family: 'Microsoft YaHei'; font-size: 13.3333339691162px; ">交易成本理论</span></p>