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人力资源供给预测的逻辑是（）。
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人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
时间：2022-01-05 21:48
关键词：
人力资源招聘与选拔
答案解析
C
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（）是人力资源供给预测的基础。
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
最新问题
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源供给预测的逻辑是（）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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