首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
A、A、技职校毕业生
B、B、复员转业人员
C、C、城镇失业人员
D、D、大中院校应届毕业生
时间:2022-01-05 21:48
关键词:
第一章人力资源规划
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
C
相关问题
企在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )
企业外部人力资源供给的主要渠道中,预测比较困难的是()。
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑
企业在济宁外部人力资源攻击的预测时,应侧重于( )。
最新问题
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑(单选)—5分
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问属于此范畴?( )
13 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
别人在看