首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()是人力资源供给预测的基础。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()是人力资源供给预测的基础。
A、员工流失分析
B、组织内部员工流动分析
C、人力资源供给渠道分析
D、对现有人员进行分析
时间:2021-07-17 18:42
关键词:
答案解析
D
相关问题
()是人力资源供给预测的基础。
企在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )
在企业人力资源供给预测中,()多用于短期的人力资源拥有量预测。
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
最新问题
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是(): ①人力资源需求预测; ②人力资源环境预测; ③人力资源供给预测; ④人力资源开发预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
人力资源供给预测的逻辑是()。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
()最早用于人力资源供给预测,后来也用于需求预测。
别人在看