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人力资源需求预测方法总体归纳为（）。
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人力资源需求预测方法总体归纳为（）。
A、定性预测法和定量预测法
B、专家预测法
C、回归分析法
D、比率分析法
时间：2022-01-02 06:39
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
A
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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
在综合统计指标分析的基础上,对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是( )。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
最新问题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
人力资源需求预测方法总体归纳为（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。
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