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在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
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在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
A、德尔菲法
B、管理人员判断法
C、一元回归分析法
D、转换比率分析法
时间:2021-07-17 18:32
关键词:
答案解析
D
相关问题
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
人力资源需求预测方法中专家预测法也称()
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()
下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。
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