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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率
时间:2022-01-02 13:18
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
分析人力资源需求预测的影响因素
人力资源需求的影响因素不包括
影响人力资源需求预测的因素主要有()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
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影响人力资源需求最重要的因素是()
人力资源需求的影响因素不包括()。
简述影响组织人力资源需求的因素。
在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
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( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
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