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员工福利规划师综合练习
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<多选题>员工持股计划最早产生于美国,其产生与发展历程大致可概括为()阶段。
解析
<单选题>威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
解析
<单选题>员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
解析
<单选题>()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
解析
<多选题>员工福利的给付形式多样,包括()。
解析
<单选题>健身计划不包括()。
解析
<单选题>高稳定薪酬模式()。
解析
<多选题>目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。
解析
<多选题>员工福利规划的设计依据()。
解析
<多选题>员工福利规划的指导思想()。
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