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目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险和生育保险
时间:2022-01-08 00:54
关键词:
员工福利规划师综合练习
答案解析
A| B| C| D
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“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
统一的企业职工基本养老保险制度出台之后参加工作的职工,其享受基本养老社会保险待遇的最低缴纳年限规定为多少年( )
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
简述私营企业员工福利制度的特点。
简述集体企业员工福利制度的特点.
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简述外资企业员工福利制度的特点。
甲为国有企业职工,乙为集体企业职工,丙为城镇个体经济业主,丁为国有企业退休人员,四人均参加了城镇职工基本医疗保险。根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,以上人员中,个人不缴纳基本医疗保险费的是()。
西方国家的企业主动向职工提供的福利中,与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有()
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展,现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上,国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(以下简称《决定》)。为了更好地为客户服务,理财规划师需要及时掌握《决定》的相关精神。《决定》实施之前,我国退休人员缴费满15年以上的,基本养老金都按当地职工上一年度平均工资的()计发。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是我国城镇职工养老保险体系的“()”。
根据国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,必须参加基本养老保险制度的是()。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
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