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员工持股计划最早产生于美国,其产生与发展历程大致可概括为()阶段。
A、萌芽阶段
B、重新探索阶段
C、迅速发展阶段
D、稳步发展阶段
时间:2023-03-06 04:26
关键词:
员工福利规划师综合练习
答案解析
A | B | C | D
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25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( )
凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。
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股权激励计划是指()以本公词股票为标的,对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划,包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
按照发展时间顺序,西方企业战略管理理沦的发展历程,大致可分为()阶段。
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()
既为对付“滞胀”提供了解决之道,又催生了两大员工福利项目,即利润分享计划和员工持股计划。该理论是()
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
我国农机农艺融合发展历程大致可分为()个阶段。
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