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员工福利规划的设计依据()。
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员工福利规划的设计依据()。
A、企业发展战略
B、员工福利现状
C、国家政策法律
D、员工共性需求
时间:2022-01-01 17:47
关键词:
员工福利规划师综合练习
答案解析
A| B| C
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是
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] 由企业提供多种的福利项目组合,员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指( )。
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利包含很多不同种类的福利项目,根据福利的性质可以分为()。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()
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