首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
高稳定薪酬模式()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
高稳定薪酬模式()。
A、低工资、高奖励、低福利
B、高工资、少奖金、高福利
C、低工资、低奖金、低福利
D、高工资、高奖金、高福利
时间:2022-03-26 09:42
关键词:
员工福利规划师综合练习
答案解析
B
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
在薪酬战略方面,除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外,企业还可以实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取( )的企业使用。
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )
最新问题
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
员工福利规划的指导思想()。
员工福利规划的设计依据()。
根据()的不同,员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
别人在看