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结果导向的考评方法主要表现形式有()。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
E、间接指标法
时间:2021-12-25 21:52
关键词:
第四章绩效管理
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
A| B| C| D
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仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )
目标管理法属于( )绩效考评方法。
品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
最新问题
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
结果导向的考评方法主要表现形式有()。
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
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