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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
A、控制
B、行为
C、结果
D、战略
时间:2021-09-02 16:42
关键词:
文才
郑州工程技术学院
绩效管理
答案解析
C
相关问题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
129是一个新的绩效管理工作循环的起点,又应用开发阶段是绩效管理的( )。
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
一般来说,只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。
最新问题
一般把EDA技术的发展分为()、()和()三个阶段。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
从绩效管理的层次上可以分为()。
绩效管理程序的设计可以分为()
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。
不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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