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在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
A、直接主管
B、一般员工
C、高层领导
D、人力资源部员工
时间:2021-09-02 17:14
关键词:
河北民族师范学院
人力资源管理
答案解析
A
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
28.对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
卓越绩效评价准则中,“资源”、“过程管理”、“经营结果”构成“资源、过程和结果”三角,是( )。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
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