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绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
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绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
A、科学规范
B、实绩
C、全面系统
D、客观公正
时间:2021-09-01 17:32
关键词:
青书学堂
许昌大学领导学基础(专升本)
答案解析
B
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
函数 的定义域为
函数 的定义域为
品质导向型的绩效考评,主要考评员工的( )
以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
最新问题
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效考评中,一般以( )考评为主
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
结果导向的考评方法主要表现形式有()。
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