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根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就导向式领导
时间:2021-09-14 21:27
关键词:
第二章领导行为
中级人力资源管理
答案解析
A
本题考查目标—路径理论。罗伯特?豪斯指出,外控型下属对指导式领导更为满意。参见教材P13
相关问题
根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于( )
根据路径-目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
首次提出“控制点”理论,并依据这一理论,将归因分为“内控型”和“外控型”的心理学家是()
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()
路径目标理论提出了影响领导行为的因素:环境因素和下属特征,属于下属特征的主要是。
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根据目标——路径理论,如果下属的类型属于外控型,则其对()更为满意。
路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
路径一目标理论的领导行为类型是()。
在路径目标理论中,决定最有效的领导风格的下属权变因素是()。
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。( )
根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
领导权变理论中的路径―目标理论是由()提出的。
根据路径-目标理论,领导风格包括()
根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
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