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路径一目标理论的领导行为类型是()。
A、反馈型
B、指导型
C、支持型
D、参与型
E、成就导向型
时间:2021-12-28 05:07
关键词:
第四章管理心理与组织行为
人力资源管理师(二级)
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B| C| D| E
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
路径一目标理论的领导行为类型是()。
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。
简述目标设置理论与人力资源管理。
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下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
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