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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

A、指导式

B、支持型

C、参与式

D、成就取向式

时间：2021-12-26 14:35 关键词： 第二章领导行为 中级人力资源管理

答案解析

A
本题考查罗伯特?豪斯的路径一目标理论。罗伯特.豪斯确定了四种领导行为，其中，指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。