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11 人力资源规划的制定依据是( )。
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11 人力资源规划的制定依据是( )。
A、组织的战略目标
B、组织的外部环境
C、员工的个人需要
D、组织的战略目标和外部环境
时间:2021-09-03 17:20
关键词:
青书学堂
平顶山学院
人力资源管理(高起本)
答案解析
B@#@D
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
11. 人力资源规划的制定依据是( )。
25. 人力资源规划制定的主要依据是( )
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人力资源规划的制定依据是( )。
人力资源规划制定的主要依据是( )
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
11 人力资源规划的制定依据是( )。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
制定人力资源规划的出发点是()
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