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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
时间:2021-09-03 00:41
关键词:
第五章人力资源规划
中级人力资源管理
中级经济师
中级工商管理
答案解析
C
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P53
相关问题
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
二级资质物业服务企业,物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中,具有中级以上职称的人员不少于10人,工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
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