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制定人力资源规划的出发点是()
A、A、产品计划
B、B、组织目标
C、C、市场状况
D、D、员工需求
时间:2022-01-03 02:55
关键词:
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
答案解析
B
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
11. 人力资源规划的制定依据是( )。
人力资源规划的制定依据是( )。
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人力资源规划制定的主要依据是( )
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
11 人力资源规划的制定依据是( )。
在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
制定人力资源规划的出发点是()
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
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