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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A、规划的性质

B、规划的人员

C、规划的时间

D、规划的方法

时间：2021-12-24 23:57 关键词： 第七章人力资源规划与薪酬管理 中级工商管理

答案解析

A
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。