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人力资源管理(高起本)
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<多选题>4 绩效管理的重心是( )。
解析
<多选题>5 间接薪酬指的是( )。
解析
<多选题>10 工作分析的结果主要体现为( )。
解析
<多选题>9 人力资源管理活动的最终目标是( )。
解析
<多选题>11 人力资源规划的制定依据是( )。
解析
<多选题>12 管理者继任模型是一种( )。
解析
<多选题>14 绩效考核的最终目的是( )。
解析
<多选题>23 劳动合同的法定内容不包括( )。
解析
<多选题>21 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。
解析
<多选题>22 企业一般给销售人员实行的是( )。
解析
<多选题>28 下面哪一项不是人力资源的特点( )
解析
<多选题>29 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。
解析
<多选题>30 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
解析
<多选题>37 360度考核所面临的最大难是 ( )
解析
<多选题>39 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
解析
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