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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
A、A、定性要素
B、B、定量要素
C、C、时间要素
D、D、概率要素
时间:2022-01-02 06:40
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
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战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
人力资源需求预测是以企业的( )和工作任务为出发点。
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
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服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
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