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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:44
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
B
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在一项了解员工绩效提高程度的对操作工人的考评中，应以该员工的( )作为信息的主要来源，以他们为主进行考评评价。
在绩效考评反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
品质导向型的绩效考评，主要考评员工的（ ）
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
最新问题
在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。
综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
思想政治教育考核评价坚持（），（），（）的原则。以考评强化教育责任，以考评正规教育秩序，以考评提高教育质量，以考评促进教育效果。
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
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