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在绩效考评中,一般以( )考评为主
A、上级
B、同级
C、下级
D、外部人员
时间:2021-09-01 22:35
关键词:
青书学堂
陇东学院
政府绩效管理(专升本)
答案解析
A
相关问题
在绩效考评中,一般以( )考评为主
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
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在绩效考评中,一般以( )考评为主
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
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