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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

A、依据部门承担责任的不同

B、依据职类职种工作性质的不同

C、依据组织结构

D、依据员工素质和能力

E、依据平衡计分卡建立

时间：2022-03-29 18:48 关键词：中级经济师中级工商管理

A | B | E
本题考查绩效考核方法中的关键绩效指标法。基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KPI指标体系。

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