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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A、A、建立明确的切实可行KPI指标体系

B、B、分解企业的战略目标为可运作的目标

C、C、对关键绩效指标要进行规范定义

D、D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

时间：2021-12-31 22:25 关键词：助理人力资源师综合练习助理人力资源管理师（三级）

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A

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