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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。


A、确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

B、计划目标、实施目标、评价结果、反馈

C、确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

D、确定长期整体目标、确定短期目标

时间:2022-01-03 07:28 关键词: 绩效管理 大学试题 管理类

答案解析

A