首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
A、目标导向
B、注重工作质量
C、可操作性
D、指标的稳定性
E、多采用定性指标
时间:2022-01-03 07:28
关键词:
答案解析
ABCD
本题考查关键绩效指标的建立原则。
相关问题
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和
建立关键绩效指标的要点在于()。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
最新问题
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
别人在看