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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
A、有效
B、具体
C、增值产出
D、衡量
时间：2022-01-03 07:41
关键词：
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
A
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
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