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在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
A、正确
B、错误
时间：2022-03-26 09:42
关键词：
绩效管理
答案解析
正确
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
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