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在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（ ）
A、任意
B、2个以上
C、3个以上
D、4个以上
时间：2022-01-09 23:39
关键词：
00294劳动社会学
答案解析
C
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根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。
在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
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发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（）
在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（ ）
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（ ）
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
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