首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于( )
A、劳动争议的主体
B、劳动争议的内容
C、劳动争议的原因
D、劳动争议的客体
时间:2022-01-09 22:45
关键词:
00294劳动社会学
答案解析
D
相关问题
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是( )。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是( )。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是用人单位。
劳动法调整的劳动法律关系双方,一方是劳动者,另一方是( )。
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。
最新问题
按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。
由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是()
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向()申请强制执行。
在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求()
在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于( )
在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是( )
别人在看