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发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。
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发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。
A、A、3人以上
B、B、10人以上
C、C、7人以上
D、D、5人以上
时间:2021-12-25 00:35
关键词:
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
答案解析
B
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根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是( )。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是( )。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者,另一方当事人是用人单位。
按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在( )以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
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发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。
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职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求()
在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是( )
总公司和分公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系,发生劳动争议时,总公司和分公司都应成为当事人。
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
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职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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