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在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。
、10
、15
、20
、5
时间：2021-07-17 20:04
关键词：
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10
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劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。（ ）
我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。
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在我国，劳动争议当事人达到（ ）人以上即为集体劳动争议。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ ）。
无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同变更日期的劳动合同。
狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是用人单位。
当发生劳动争议的时候，当事人只能到依法设立的基层人民调解组织进行申请调解（ ）
我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
（ ）是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。
我国《劳动法》的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以：
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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